LinkedIn se ha transformado en la red social de referencia para la busca de empleo, ya que en ella se concentra la mayor red profesional, con incesantes ofertas de empleo e intercambios entre especialistas de todos y cada uno de los campos. Por lo que se aconseja a aquellos que se hallen tras un buen puesto el crear un perfil en LinkedIn. No obstante, como sucede en cualquier rincón de Internet, uno de sus inconvenientes son las cuentas falsas.
El propósito tras la creación de perfiles de LinkedIn falsos puede ser más que variado, desde una motivación en cierta forma inofensiva como espiar de forma anónima hasta lograr estafar a otros usuarios. En todo caso, saber de qué manera descubrir si un perfil de LinkedIn es auténtico o falso resulta algo esencial para quienes utilicen frecuentemente esta red social. Conseguirlo no es complicado, solo se debe prestar atención a una serie de detalles.
Así puedes advertir en el momento en que un perfil es falso en LinkedIn
Si bien puede cambiar de unos a otros, ya que los hay que solo cumplen ciertas de estas peculiaridades, hay una serie de rasgos comunes que comparten los perfiles falsos de LinkedIn. Por lo que, cuantas más de estas señales se identifiquen, más probable va a ser que se trata de un farsante.
¿De qué forma saber si un perfil de LinkedIn es falso?
1
La fotografía de perfil. Una de las maneras más simples de descubrir si un perfil de LinkedIn es falso se fundamenta en prestar atención a su fotografía de perfil. En muchas ocasiones, las fotografías que se utilizan proceden de páginas que ofrecen imágenes de stock, mas hasta podría tratarse de modelos o aun conocidos. Una forma fácil de descubrirlo consiste en hacer una busca inversa de imágenes.
dos
El historial laboral. Si los puestos semejan no tener mucha relación entre sí, son un tanto azarosos, hay cambios de jerarquía muy marcados de unos a otros o las descripciones aportadas resultan exageradamente genéricas, puede tratarse de un perfil falso. En estos casos, no se acostumbra a dedicar demasiado esmero a crear un historial laboral bien armado. Hasta podría ser que sencillamente se especifique un solo puesto.
tres
Las conexiones. Acostumbran a ser escasas y basadas en otra serie de perfiles que resultan del mismo modo sospechosos. En verdad, lo más posible es que asimismo se trate de cuentas falsas en su mayor parte. Esto asimismo se puede revisar si la información que comparten acostumbra a ser exactamente la misma.
cuatro
Un perfil sin personalidad. Los perfiles de este género acostumbran a ser muy impersonales, tal y como si estuvieran creados por un robot. No se percibe una persona real tras ellos. Toda la información semeja muy general, como la manera de expresarse. Seco, plano. Algo que se identifica de manera fácil en el apartado del extracto, cuya información acostumbra a ser prácticamente nula.